Czy motywowanie pracowników zawsze wiąże się z premiami pieniężnymi? Okazuje się, że niekoniecznie. Premia nie jest jedynym sposobem radzenia sobie ze spadkiem efektywności. Co więcej, w dalszej perspektywie może mieć negatywny wpływ na rozwój firmy i nie jest gwarancją utrzymania pracownika. Zatem jak zmotywować pracowników, by nie tylko pracowali efektywniej, ale i zostali w firmie na dłużej? Czy rzeczywiście obecny rynek to rynek pracownika?